In een gesprek met de leidinggevende wordt besproken wat de aanleiding is en welke factoren er meespelen. Ook wordt besproken hoe het traject opgebouwd wordt.
Vervolgens is er een kennismakingsgesprek met de medewerker. Daarin wordt besproken wat de visie is van de werknemer, de aanleiding, de opbouw en de inhoud van het traject.
Uiteraard ontvangt u een offerte, welke met u besproken wordt.
In het traject kunnen verschillende modules opgenomen worden. De opbouw van het traject is maatwerk en wordt besproken met de leidinggevende / P&O en de medewerker.
Op te nemen modules kunnen zijn:
- Testen voor koersbepaling http://awe.sm/5hqaO
- Testen voor zelfreflectie http://awe.sm/5hqaT
- Personal Coaching http://awe.sm/5hqaW
- Personal PowerTraining http://awe.sm/5hqaX
- PassieTraining http://awe.sm/5hqag
- PresentatieTraining http://awe.sm/5hqbU
- SollicitatieTraining http://awe.sm/5hqbW
Uniek zijn de netwerkbijeenkomsten die wij organiseren, waarbij meer dan 30 personen aanwezig zijn om hun netwerkcontacten aan te bieden aan uw werknemer. Want 65% van de vacatures wordt vervuld via netwerken.
Uiteraard schakelen wij ons netwerk in en brengen uw medewerker in contact met P&O-ers en leidinggevende om deuren te openen.
Doorgaans is er na elke module een evaluatiemoment met werkgeven en werknemer om de voortgang te bespreken en te verankeren.
Van werk naar werk
Met passie naar resultaat!